劳动合同能涂改吗

在此我们想要提醒您，尽管劳动合同或许可以被涂抹修改，但是这必须是建立在用人单位与劳动者达成共识的基础之上。
如果劳动合同出现任何的更改，它都将被视为劳动合同的变动。
此时，用人单位和劳动者需要经过充分的沟通与协商才能对其进行调整。
相比于使用涂改液来变更劳动合同，我们更推荐采取补充协议的形式进行调整，或者也可以直接简洁地划去相关条款，然后在旁边签名并按下指纹以示确认。
然而，如果用人单位或劳动者任意一方擅自改变了劳动合同的内容，而另一方已经发出了停止变更的通知却仍未得到回应，那么他们就有权利解除这份劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。