在此我们想要提醒您,尽管
劳动合同或许可以被涂抹修改,但是这必须是建立在用人单位与
劳动者达成共识的基础之上。
如果劳动合同出现任何的更改,它都将被视为劳动合同的变动。
此时,用人单位和劳动者需要经过充分的沟通与协商才能对其进行调整。
相比于使用涂改液来变更劳动合同,我们更推荐采取
补充协议的形式进行调整,或者也可以直接简洁地划去相关条款,然后在旁边签名并按下指纹以示确认。
然而,如果用人单位或劳动者任意一方擅自改变了劳动合同的内容,而另一方已经发出了停止变更的通知却仍未得到回应,那么他们就有权利解除这份劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国
劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,
当事人必须履行劳动合同规定的义务。