认定工伤后有什么补偿

1、当员工遭受工伤之后，通常我们会提供以下补偿项目:
包括治疗期间产生的医疗费用;
根据实际情况配备的辅助器具配置费用;
给予一定金额的一次性伤残补助金;
对于需要长期护理的员工，我们也会提供相应数额的伤残津贴;
若不幸离世，还将支付相应的丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金;
同时，对于符合条件的员工，我们也会支付一次性的工亡补助金等多种福利待遇。
2、关于工伤的认定流程，具体操作步骤如下:
首先是申请环节。
如果员工所在的单位认为员工可能存在工伤情况，应在一个月内提出工伤认定申请。
如若单位未能及时提出申请，那么员工本人或其家属可在一年之内自行向相关劳动保障部门提出工伤认定申请，并需准备好相关的证明材料以备查验;
其次是调查阶段。
劳动保障部门在收到申请后，将会对事故伤害情况进行详细的调查核实;
最后是认定环节。
一般来说，劳动保障部门会在60天内完成工伤认定工作。
《工伤保险条例》第三十条 
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。