对于男性员工而言,倘若其年龄已逾六十周岁且尚未依据法律规定启动领取
养老金之程序,则仍有权签署
劳动合同。
在与用人单位达成共识后,该员工可签订正式的书面劳动合同。
然而,若他已经依照规定启动了领取养老金的程序,即其将不再具备
劳动者的主体资格,因此无法再签署劳动合同。
但是,他依然可以选择签署相关
劳务合同。
《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险待遇或者领取
退休金的人员发生用工争议而提
起诉讼的,人民法院应当按
劳务关系处理。