工伤保险待遇中的本人工资由谁来承担

根据相关法律规定，这笔款项是需要用人单位自行承担并支付给员工的。
当员工因为工作而遭遇事故伤害或患上职业病时，为了治疗受伤害部位或缓解病情，必须要暂时停止工作，进行工伤医疗。
在这段时间里，他们原本的工资和福利待遇不会发生任何改变，依旧应由所在的单位按月进行正常发放。
然而，为了充分保障员工的权益，停工留薪的期限被限定在了一定范围之内，一般情况下不得超过12个月。
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。