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劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理

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最新修订 | 2024-05-23
参与劳动合同的员工若在合约期满后,却未能与用人单位续签,则应依法得到相应的经济补偿金,即公司需按照一年的工作时间支付一个月的基本工资作为补偿。
根据我国相关法律法规条款,经济补偿须依据员工在所在公司工作期间的服务年限来决定,对于每满一年的工作年限,公司需支付一个月的基本工资作为补偿。
而对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,则将其视为一年进行计算;
若工作年限未达到六个月,则公司需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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