尤见于员工在
试用期内遭解雇之案例,被解雇者未必能获得
经济补偿金。
然而,若员工因以下具体缘由遭受解雇,则依法有权获取补偿:
首先,在实质上并未导致任何过失情况下,雇主将其予以解雇。
其次,倘若雇主由于实施
裁员政策而与员工
解除劳动合同。
再者,倘若因雇主本身遭依法宣告破产;
或雇主的
营业执照被吊销、经营资格被取消、经营活动被禁止、公司被撤销或雇主决定提前解散等原因,从而导致劳动
合同的解除。
最后,法律、
行政法规所规定的其他特殊情形。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。