劳动争议仲裁诉讼流程

在处理劳动合同争议案件中，仲裁程序应遵循以下步骤进行：
第一步是准备所需的各项材料；
接着，向相应机构递交仲裁申请表以及有关证据；
接下来，等待审理决定的下达；
紧接着就是开庭环节；
在诉讼阶段，当事人需明确自己的诉讼请求，并对对方提出的抗辩作出回应；
在详细调查事实并进行举证质证后，进入到激烈的法庭辩论环节；
陈述意见则是审判过程中的最后一个环节；
如果双方无法达成调解协议，将由仲裁委员会做出最终裁决；
若对裁决结果仍有异议，可选择向法院提起上诉。
在准备材料方面，需要提交的主要文件包括劳动仲裁申请书以及与之相关的各类证据，其中证据部分包括申诉书（详细阐述申诉理由和具体要求，一式两份或者按照被告方人数提供）、申诉人身份证明及其复印件、被诉方的工商注册信息资料、劳动合同、能够证明劳动关系存在的相关证据、以及《提交证据材料清单》一式两份。
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。