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哺乳期公司裁员怎么算赔偿

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最新修订 | 2024-05-24
若是您们在哺乳期间不幸遭到公司的解雇,这无疑违反了相关法律规定,是对劳动合同的严重违约行为,对此,我们应该按照经济补偿标准的双倍来给予您们赔偿金
对于经济补偿的具体计算方式,我们将根据您们在本公司的工作年限进行衡量,每满一年就会为您们支付一个月的工资作为补偿。
而这个月工资的计算标准,则是以您们在解除或者终止劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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