若是您们在哺乳期间不幸遭到公司的解雇,这无疑违反了相关法律规定,是对
劳动合同的严重
违约行为,对此,我们应该按照
经济补偿标准的双倍来给予您们
赔偿金。
对于经济补偿的具体计算方式,我们将根据您们在本公司的工作年限进行衡量,每满一年就会为您们支付一个月的
工资作为补偿。
而这个
月工资的计算标准,则是以您们在解除或者
终止劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。