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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-05-24
如果在哺乳期间，女性员工达到了法律规定的错误行为，也就是《劳动合同法》第三十九条中所列举的情况，雇主就可以根据法律程序单方面地结束合同关系，并且没有义务支付任何形式的经济赔偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，倘若这位女性员工并未犯下上述法定过失，或者雇主在处理这些问题时违反了相关法规，我们必须认识到这是一种非法终止合同的行为，那么雇主就应该按照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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