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什么情况下属于拖欠工资

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最新修订 | 2024-05-26
拖欠工资,即指无正当理由且未在法律规定期限内支付给员工相应薪资的行为,属于无正当理由恶意欠薪的范畴,这无疑是违反了相关法律法规的。
在法律层面上,存在以下两种法定情形可以作为拖欠工资的合法解释:
(1)当用人单位遭遇诸如自然灾害、战争等不可抗力因素时,可能会导致其无法按照既定日期支付员工工资;
(2)如果用人单位确实因为生产经营困难或者资金周转问题而受到了影响,并且已经获得了本单位工会的批准,那么他们可以在一定程度上延迟向员工支付工资,但是这个延迟支付的最长期限需要由各个省市、自治区以及直辖市的劳动行政管理部门根据当地实际情况来进行具体规定和限制。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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