应该怎么讨要拖欠工资

在雇佣关系中，若甲方未能按照约定发放其应支付给乙方的工资，则乙方有权采取以下几种途径来追索相应的工资金额：首先，乙方可向劳动监察大队进行投诉。若甲方存在违反国家相关规定，刻意拖延或未能足额支付乙方所应获得薪资的情形时，乙方可向负责劳动管理的行政部门提出投诉，而此部门将会依据法律法规及时地处理这类劳动纠纷。其次，当发生劳动争议并达成和解协议后，若甲方仍未如期履行其义务，那么乙方也可将争议提交至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁裁决。对于仲裁结果不满的话，乙方还可以进一步提起上诉至人民法院。此外，如果乙方持有欠条作为证据，乙方还可以通过携带本人身份证件、户籍证明文件、欠条、起诉状以及副本向人民法院提起民事诉讼。最后，若根据法院判决甲方承担支付欠款责任之后，甲方仍然拒绝履行支付义务，乙方可以在法院判决书规定的期限届满之次日起算，每逾期一年向人民法院提交强制执行申请书，待两次申请间隔期满后再编号发起第三次申请，直至相关欠款得到完全兑现为止。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。