然而,根据相关规定,若雇主决定
解除劳动合同时,需按照双重标准进行
经济补偿款的支付,并且,还应负担生育津贴和生育费用,这其中包括诊查费、分娩费用、手术费用、住院费用以及药品费用等多种。
如果雇主已经为员工缴纳了
生育保险的情况下,生育保险基金会承担大部分的生育费用。
针对经济补偿,其数额将按照该员工在本单位服务的年限作为计算基础,每满一年者,给予相当于一个
月工资的补偿额度;
对于服务年限超过六个月但未满一年的人员,则需按照一整年的服务期限来计算
补偿金额;
而对于服务年限少于六个月的人员,将仅获得半个月工资的经济补偿。