签了两年合同能中途辞职吗

在签署了为期两年的劳动合同时，劳动者有权在履行过程中的任意时刻提出离职请求。
无论是签订的是长达五年、十年还是更长时间的劳动合同，在工作期间，劳动者享有自由选择离开公司的权利。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，任何企业均不得因员工向其递交辞呈而随意扣除员工的薪资，否则将被视为触犯法律法规，必将受到有关部门严厉制裁。
对于那些试图通过非法手段扣除员工工资的雇主，受害者有权提起诉讼，保护自己的合法权益。
然而，如果与雇佣方之间曾达成过关于服务年限的规定，那么如若劳动者违反这一承诺，则必须承担相应的违约责任，向雇主支付违约金。
具体来说，违约金的数额应当依照雇主所提供的额外培训开支来确定，但不得超过未执行的服务期对应的培训支出部分。
值得注意的是，如果雇佣双方达成了关于服务期限的协商，这种约定并不妨碍根据通常的工资调整流程来提升服务期内劳动者的薪酬待遇。
同时，要是雇主与劳动者在劳动合同中就维护用人单位商业机密及知识产权相关保密事宜做出了约定，对于受保密义务约束的劳动者，雇主能够在劳动合同或保密协议中设定竞业禁止条款，且应当约定在中断或结束劳务合同之后，定期给予劳动者经济赔偿。
倘若劳动者违反了竞业限制条款，应当按照协议约定向雇主交付违约金。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。