在
公司解散及基于该情况提出辞退措施时,需依照员工入驻该单位之际的工作期限,给予相应的
经济补偿金。
具体来说,自
劳动者进入本单位之日起,即按照其每为企业服务满一年,便向其发放相当于一个
月工资总额的标准进行支付。
然而如已超出六个月而未满一年的期间,那么这部分将被视为一整年;
反之,则令劳动者获得半个月工资作为经济补偿金。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。