为何要先辞职才给工伤赔偿

工伤赔偿之事项乃应由用人单位与工伤保险基金会共同承担赔付责任，只要经过合法认定确属工伤范畴，则依法必须及时、全额进行支付，此与员工是否决定离职并无直接关联。然而，对于部分经鉴定确认为五至十级残疾程度的劳动者而言，若用人单位据此与劳动者达成解除劳动合同之共识，此时仍须依照法规规定，由工伤保险基金会负责向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位亦需履行相关义务，向受伤劳动者支付一次性的伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。