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一方患有精神病另一方能离婚吗

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最新修订 | 2024-05-27
若夫妻中的一方患有精神疾病,则该婚姻仍然具有离异可能。
然而,对于此类特殊情况,法律采取了特殊规定,即只能通过诉讼途径进行离婚程序
这是因为在离婚前,患病一方通常担任另一方的法定监护人
在此背景下,首先需要根据相关法律法规完成监护人的变更事宜,之后才能依法启动离婚诉讼
想要离婚的一方必须携带有本人身份证明文件、户籍证明文件、结婚证书以及详细的起诉书及其副本前往被告居住所在地的法院立案,由法院进行审理,如果确认双方之间的夫妻关系已经无法维系,而且经过调解无效后,将会作出正式裁判并解除婚姻关系。
以下我们列举出几项可被视为夫妻感情破裂的常见情形以供参考:
(一)建立或持续存在重婚关系;
(二)在与其亲属之外的第三者保持长期稳定的同居关系
(三)对其亲生伴侣或其他家庭成员施加身体或心理上的暴行或恶意对待行为;
(四)长期沉溺于赌博或药物依赖性无法戒除;
(五)因情感失和而导致分居时间长达两年以上;
(六)其他任何显著影响夫妻感情且不可挽回的情事。《民法典》第二十八条
民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)配偶;
(二)父母、子女;
(三)其他近亲属;
(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一
调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
一方患有精神病另一方能离婚吗
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医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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