按照现行的法律规定,若商业机密泄露事项属于
劳动合同所明确规定的条款项下,那么该事件便可被视作是在法律层面上由订立以及执行劳动合同而引发的争议,进而归入到
劳动争议的
类别中去。具体说来,劳动争议主要包括以下几个方面:(1)因为确定
劳动关系是否存在而产生的争议;(2)由于缔结、执行、改变、撤销和结束劳动合同而引发的争议;(3)由于开除、解雇以及员工自行离开公司等原因而诱发的争议等等。《
劳动法》第七十七条
用人单位与
劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。