疫情期间能否解雇员工

可以，然而需要偿付相应的赔偿金。
在特定条件下，公司可以合法地解聘与之签订固定期限劳动合同的雇员。
在此过程中，被裁掉的员工将有权获得适当的经济补偿。
具体来说，对于在该公司服务达到每满一年的员工，公司将会支付其相当于一个月工资的补偿金;
而对于那些在该公司工作达半年以上未满一整年的雇员，则按照一年时间来计算补偿金额;
至于仅在该公司服务不满半年的员工，则只能得到相当于半年工资的补偿。
为了维护劳动者权益，法律明确规定了以下几种情况，当出现这些情形时，企业必须向员工支付经济补偿金:
首先是雇员按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动关系的情况;
其次是企业依照第三十六条规定向职工提出解除劳动合同并经双方协商达成共识后最终解除劳动关系的情况;
再者就是企业根据第四十条规定解除劳动关系的情况;
另外一种就是企业依据第四十一条第一款的规定解除劳动合同的情况。
其中，如果企业需进行裁员，应预先在至少30天内向工会或全体员工阐述相关情况，并提供关键性的生产经营状况资料。
值得注意的是，尽管裁员并非因员工过失或者自身问题所导致，但是裁员必然会对他们的日常生活带来一定程度的负面影响。
因此，在正式施行裁员之前，企业应该听取工会或员工的意见和建议。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。