以下为
孕妇被辞退情况下所获得的补偿方式:首先,如果怀孕女员工在劳动过程中存在违反法律
法规或公司内部规章制度的行为,即构成法定过错。在此种情况下,用人单位有权根据自身利益出发,单方面解除与该员工的
劳动合同关系,并且无需向其支付任何
经济补偿金。其次,倘若孕妇没有服务出现问题,请稍后再试。《
妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因
结婚、怀孕、
产假、哺乳等情形,降低
女职工的
工资,辞退女职工,
单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家
退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。