国有企业职员若发生
打架斗殴事件,其处理结果并不必直接导致其被解雇。
在国有企业中,职员若因为此类行为受到较为严重的惩罚,并且对组织产生极其恶劣的影响,除了接受相应的
行政强制措施外,有可能会被解除其
公职身份。
然而,若是仅遭受普通的
行政拘留,并未涉及到法律的
追责范畴,则通常情况下并不会引发被解雇的后果。
不过,如果职员因参与此案而被判定承担了法律责任,那么必然将会面临被解雇的命运。《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处
刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。