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如果取消暂缓就业会影响签订劳动合同吗

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最新修订 | 2024-06-02
若未能解除暂时的就业禁令,就无法签署劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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