在司法实践中,如果雇员在劳动过程中受到
人身伤害或者其他
财产损失,根据相关法律
法规,通常情况下,应当由被请求帮助的人负责
赔偿该项费用。
但是,若被请求帮助的人明确表示不会为其提供任何形式的援助,那么被请求帮助的人可以在自身受益的范围内给予相应的补偿。
同时,需要注意的是,帮工行为不属于典型意义上的雇佣活动范畴,因此一般情况下,雇主并不负有直接的
赔偿责任。《最高人
民法院关于审理
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致
人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。