在
劳务派遣这一制度中,受雇者会与劳务派遣公司签署
劳动合同,而受雇者所供职的企业则会与其签署
劳务合同。
至于用人单位与实际使用劳动力的企业之间,则需要签订一份劳务派遣协议。
总的来说,劳务派遣的实质在于由劳务派遣公司与派遣员工
签订劳动合同,然后将这些员工派遣至其他企业工作,最后由这些企业向劳务派遣公司支付一定的服务费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同,按月支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准,向其按月支付报酬。