倘若您遭遇到了
拖欠工资的困扰,一经用人单位接收到劳动行政部门的相关处理通知后,若非特殊情形存在,该单位很有可能在承受行政主管压力的前提下迅速支付给
劳动者相应
工资,从而使劳动者能够以最便捷、最低成本的方式去解决所面临的
欠薪问题。
由此可见,在处理拖欠工资事项上,此种方法通常情况下可作为首选步骤。
然而,对于那些请求较为复杂且牵涉到经济补偿和
赔偿金等需具体确认的案例,劳动行政部门可能无法独立解决,此时便需要进入
劳动仲裁程序进行深入探讨。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,
拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。