公司倒闭员工满一年应当如何赔偿

自公司宣告破产之日起，雇主必须向员工提供经济赔偿。
具体的方式如下:
1.对于工作时间在一年内的员工，每月所获得的报酬按照劳动者在本企业工作的时间长度作为计算依据，按照每满一整年即支付一个月工资的基准进行发放;
2.若员工在此基础上，存续未满一年但已超出了半年，该期间将被计算为一年;
若是存续期尚未达到半年，则需支付半个人力成本的经济赔偿金;
3.针对那些劳动者每日的收入明显高于企业所在地的直辖市或设有市级人民政府公布的所在地区上一个年度劳动者平均收入三倍的人，雇主须按照当地平均工资三倍的额度向他们支付经济赔偿金，并且赔偿期间最长不能超过十二年;
4.此项中的“月工资”特指的是劳动者在解除劳动关系或劳动合同终止前十二个月内的平均薪酬水平。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。