员工拒绝加班违法吗

除非遇到特定情形或是执行紧迫任务，否则企业并未被赋予强制员工加班的权利。
在这种情况下，雇员拥有自主决定是否加班的权力，并且他们的拒绝并不构成任何违法行为。
然而，企业在安排员工加班时须遵循相关规定并需征得员工的同意。
若员工对此表示反对，企业则不能擅自强迫其参与加班工作。
若想让员工参与加班，就必须以雇员自愿为原则进行，同时加班时间也应受到严格控制。
在完成强制加班后，企业还需按相关规定向员工支付相应的加班报酬。
但在以下所列情形出现时，雇主便可自行决定征召公司员工参与额外的工作时间:
（1）自然灾害、事故等突发事件的发生，危及了员工的人身安全和财产安全，急需予以紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路以及公共设施等发生故障，对生产活动以及社会公益造成潜在威胁，必须立即加以修复的；
（3）根据法律、行政法规的相关规定，存在其他急需处理的事项的。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。