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被迫主动离职赔双倍补偿金吗

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最新修订 | 2024-06-03
被强制要求离职的情况下,通常有权利要求获得两倍的赔偿金
按照《劳动合同法》规定,经济赔偿金的支付将根据员工在本公司服务时间的长短来确定,每满一年即支付相当于一个月工资的标准给该员工。
若超过六个月但不到一年的服务期,就按一整年来算;
如果服务期少于六个月,会支付相当于半个月工资的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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