企业在什么情况下可以开除员工

关于企业拥有合法解除员工劳动关系权限的情况，可归纳为以下几种情况:
第一种情况是在试用期内被证实无法达到岗位录用标准；
第二种情况是存在严重违反公司内部规章制度行为的，无论其职位高低；
第三种情况是行为极为不当、利用职务之便进行私人获利从而对企业造成不可弥补的重大损失；
第四种情况是员工与其他机构存在着紧密的劳动关系，并且这种行为已经给自身所在企业带来了严重的负面影响。
另外，如果某个员工的行为导致了劳动合约的行权效果失效或者加入了追究企业法律责任的诉讼程序，那么也可能会因此被企业依法解除劳动关系。
最后一种情况是，该员工在工作中出现违法行为并被依法判以刑事处罚时，企业可以据此解除与其的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。