公司克扣员工工资应该如何办

1.寻求劳动监察大队援助。若企业行为违反国家相关法律法规，累积或未能全额支付员工薪资福利时，职工有权向劳动行政管理部门进行投诉举报。劳动行政部门有责任及义务依据国家相关法律法规，对此类违法现象加以严肃处理。
2.启动劳动仲裁程序。劳动关系中出现纠纷，当事人双方因争议金额过大或谈判破裂，无法达成妥善解决方案，且双方均不愿意再次通过协商方式达成共识，此类情况下，职工可向劳动争议仲裁机构提出申请仲裁。对于仲裁裁决结果持有异议的，应有权向基层人民法院上诉，提起诉讼。
3.依靠法律途径维权。若劳工持有欠薪欠条，其本人可携带有效证件（包括但不限于身份证、户口簿等）、欠条原件以及完整的起诉文书副本，向基层人民法院正式提起民事诉讼请求。待审判结果生效之后，若用人方仍未按照法院判决如期支付欠薪款项，则劳工可在规定时限内向上诉法院提出申请强制执行。
4.援引支付令。若用人单位持续拖欠或未能完全支付员工薪酬福利，劳工可依据国家相应法律法规，向当地人民法院提交支付令申请。法院在收到此项申请后，将依职权向用人单位送达支付令，要求其按照支付令所载明的内容与日期，按期足额支付相应欠薪款项。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。