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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-04
对于聘用孕妇的雇主而言，按照我国相关法律法规规定，他们应根据该员工在企业内部所任职的期限，每满一年向其支付相当于两个月工资水平的金额作为赔偿金。但是，如果在此过程中，女职工在怀孕期间出现如下情况之一者，那么公司将有权解除与其之间的劳动关系而无需支付任何赔偿费用，详情如下：（一）在试用期内，该员工被证实无法达到岗位要求；（二）擅自违犯公司纪律和规章制度并情节严重；（三）滥用职权或故意、恶意损害公司利益；（四）孕妇同时与其它用人单位保持着劳动关系，这已对本企业的生产建设工作构成严重干扰，且在企业向其发出警告后仍不予改正者；（五）由《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情况引起的劳动合同无效情况；（六）孕妇因犯罪被依法追究刑事责任的情况。此外，若是其他原因导致雇主须提前终止与孕妇的劳动合同，则应根据该员工在企业内部所任职的期限，每满一年向其支付相当于一个月工资水平的金额作为经济补偿金。若员工入职未满六个月，那么应按照六个月的实际工作时间折算为一年来计算补偿标准；否则，不足六个月部分的薪酬将以半整数形式计算补偿金。《劳动合同法》第四十七条- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇被辞退公司应该如何补偿
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孕期女性遭违法裁员，可依据《劳动合同法》争取原协议执行或经济赔偿。赔偿包括基本经济补偿金（按工作时长计算，不足六个月为半个月工资）和双倍经济补偿金（违法解除时需支付两倍）。若未缴生育保险或中断导致无法享受待遇，单位应支付生育津贴和医疗费用，低于原工资需补足差额。法律旨在保障孕期女性权益，确保不被非法解雇，享受应得待遇。
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您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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劳动纠纷过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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孕妇被辞退公司应该如何补偿
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劳动纠纷被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
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劳动纠纷媳妇拿着钱跑了找不着人咋办
[律师回复] 这笔钱性质的确定至关重要，若属于夫妻共同财产，夫妻在婚姻关系存续期间对其有平等处理权，她私自拿走大量钱财并失联，损害了你对共同财产的权益。
为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先通过她的亲友等渠道探寻其下落，知晓她的动向。
2. 若寻人无果，从法律途径出发，若想分割夫妻共同财产，可提起财产分割之诉；若怀疑她转移、隐匿财产，可在诉讼中主张让其少分或不分财产。
3. 在提起诉讼前或诉讼过程中，申请财产保全，避免财产进一步流失。
4. 行动之前，尽可能收集与该笔钱财有关的证据，以更好地维护自身合法权益。
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孕妇被辞退公司应该怎么补偿
对于女性劳动者来说，一旦怀孕，她们的权益就可能会受到侵害，例如被解雇。这种行为是违法的，这些女性劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位恢复其工作。如果她们不想回到原来的工作岗位，单位也应该依法进行赔偿。具体的赔偿标准通常是按照经济补偿的原则，结合市场情况和实际情况来确定的，以确保公平合理。赔偿的金额是根据劳动者的工龄来计算的，每满一年可以获得一个月的工资补偿。
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