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多长时间不发工资是拖欠

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最新修订 | 2024-06-04
欠发薪资的全称为非法或无理拖延薪资。
指依照法定职权和程序,用人单位未遵循依法定的时限与额度给予员工应得的薪酬。
根据《中华人民共和国劳动法》明确要求,"工资应当以货币形式按照约定的月份支付给劳动者本人,不得无故拖欠或克扣员工的工资"。
"按照月份支付"不仅涵盖工资应该采取月薪的方式进行发放,同时也包括每月都必须支付薪资这个概念。
基于此,用人单位有责任在每个自然月结束后的30个工作日之内结算工资,如果超过这个期限,就构成了欠发薪资的违法行为
面对拖欠薪资的情况,员工可以先与用人单位自行协商解决,若协商不成,可向劳动行政监管部门提出申诉,此外还可以选择通过仲裁以及向法院申请支付令的方式来追讨员工应得的薪资。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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