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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-05
餐饮企业覆灭且存在拖欠工资情况时，被雇佣者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通过合法途径维护自身权益，以追回被拖欠的工资。在餐厅面临破产状况时，所有应支付给员工的薪酬、医疗补偿费、殡葬补贴费及其他符合条件的社会保障待遇等，以及法律明文规定需要支付给员工的经济补偿金，均无需进行申报，仅需由清算人员对应相关条款进行调查核实，并整理成册后予以公开公示。公示结束之后，被雇佣者便可直接从清算人员处获取这些款项。值得注意的是，若员工对此类清单上所载事项持有异议，则有权请求清算人员进行修正；如清算人员拒绝修正，员工则可依法向劳动争议仲裁委员会提出起诉。《劳动争议调解仲裁仲裁法》第二条- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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餐厅倒闭拖欠工资如何解决
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（二）对于两周岁到八周岁孩子抚养权，双方都要从经济状况、抚养能力、与孩子感情等多方面充分展示自身优势，比如提供稳定收入证明、温馨生活环境照片等。
（三）八周岁以上孩子，要和孩子充分沟通交流，尊重其意愿，让孩子愿意表达跟自己生活的想法。
（四）若一方存在已做绝育手术等有利情形，要及时提供相应证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。
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