倘若未满法定年龄的
劳动者被雇主
拖欠薪资,可首先选择与雇主进行友好协商,如果双方无法达成共识,应理智地寻求以下适宜的法律手段以求问题的妥善解决:
1.向就近的劳动保护监察部门进行投诉,寻求其权威机构的介入;
2.若情况需要,也可向当地
劳动争议仲裁委员会提交书面申请,需注意的是,应当在
劳动纠纷发生之日起一年之内提出书面申请,以免错过维权时效;
3.最后,如以上两种方式均未能达到预期效果,还可通过法院
诉讼途径寻求公正的裁决结果。
根据现行的《中华人民共和国
劳动法》相关规定,任何用人企事业单位都不得、且严禁非法聘用未达法定就业年龄(即未满十六周岁)的
未成年人,对于违反规定者,劳动行政部门有权勒令整改,并处以相应的
罚金;
情节严重者,市场监督管理部门将依法
吊销该企业或机构的
经营许可证。《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。