若签署的
劳务合同系无效,则员工可据此向用人单位提出支付薪酬与补偿损失的请求;
如用人单位未能及时履行且拒绝给予合理
赔偿,该员工可依法通过
申请劳动仲裁或提
起诉讼等途径维护自身权益。
根据我国《
劳动合同法》的相关条款规定,对于判定一份
劳动合同是否有效或者其各部分有效性如何,有以下几点原则性的判断标准:
即,(1)合同内容为
欺诈、强迫或是利用他人处于不利境地时签订或修改;
(2)用人单位未经合法程序剥夺自身应承担的义务,限制甚至排除了
劳动者的相关权益;
以及(3)违反了国家法律及行政规章中有关强制性要求的部分。
对于任何涉及到对劳动合同是否无效、或者其某些部分效力问题有疑虑的情况,都将由
劳动争议仲裁局或者具有司法权力的人
民法院进行最终裁定。
同时,《劳动合同法》的第86条也明确规定:
当按照上述条款所述方式判定的劳动合同为无效时,对另一方
当事人造成直接
经济损失的,涉及到重大过失的一方可依法承担相应的
赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列
劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政
法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。