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工伤陪护费用由谁承担

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最新修订 | 2024-06-05
停工留薪期间,工伤员工所需的陪护费用须由用人单位负责承担;
在鉴定出伤残等级之后,护理费用将由工伤保险基金予以承担;
但若用人单位未能及时缴纳工伤保险费,那么这笔费用便应由用人单位全程负担。
如用人单位不予支付,工伤保险基金可先行代为垫付,然后再于事后向用人单位追回相关款项。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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