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克扣或者无故拖欠工资要怎样维权

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最新修订 | 2024-06-05
对于公司在工资发放过程中出现的故意拖欠克扣行为,劳资方可以采取以下措施维护自己的合法权益:
首先,协商解决。
在此环节中,劳动者和雇主可直接针对劳动纠纷问题展开商榷,这并不是必要的法律步骤。
无论是协商或者不协商,都应当本着自愿原则进行,并签署相关证明文件。
其次,申请劳动仲裁
劳动者可自发前往劳动纠纷调解委员会进行申请调解,调解环节也遵循当事人自愿选择的原则。
需要注意的是,达成的调解协议并无强制执行效力,若一方有异议,仍可以向仲裁机构提出仲裁申请。
再次,仲裁处理方案。
当事人可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
如果想要提出诉讼以争取劳动官司胜诉,必须按照法定程序先完成仲裁,不能未经仲裁就直接向人民法院上诉。
最后,诉讼解决。
当对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满时,当事人有权向上诉法庭提起诉讼。
诉讼程序即在此情况下正式启动。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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投诉渠道

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