我们应当明确,根据我国现行的
劳动法律
法规,
劳动者在
试用期期间的薪资待遇应不低于所在岗位同等级别的最
基本工资水平或依据
劳动合同中约定的
工资数额的百分之八十的数字。
在此基础上,还必须确保此类薪水不低于用人单位所设立地点的当地法定
最低工资标准。
值得一提的是,在遵守上述规定的前提下,同一家用人单位仅能与同一名劳动者约定一次试用期。《
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。