涉及到兼职工作而未得到报酬问题时,便可考虑寻求警方解决途径。然而作为一种普通
民事纠纷案件,警局通常不会对此类事件
立案处理,因为此类性质的案件并不在其正常
管辖范围之内。如果遇到
劳动争议问题,且
当事人出于种种原因,例如不愿进行友好协商或者协商失败等情况下,或在完成和平解决协议之后并不执行约定内容时,他们就可以选择向有关调解机构发起调解申请;同样地,如果当事人不愿意接受调节或者调解尝试仍然失败,又或者是在达成调解协议并履行后出现问题,这时当事人就可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请;而对于
仲裁结果不满的一方,在满足法律规定的特定条件前提下,可向相应人
民法院提
起诉讼。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者劳动报酬的;
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金。