原厂搬迁如何补偿员工

别担心，厂家搬家了，工人如果不跟着走的话是能拿到赔偿滴。
要是招人的单位跟你商量好几次都没办法就劳动合同的事情达成共识的话，那老板就可以提前30天用书面的方式告诉你或者直接给你多发一个月的工资以后，就可以把这份原来的合同给解咯。
当然啦，这里头还有几种特殊情况，比如：
一是你得了什么病啊或者受了什么外伤，治疗好了以后不能再干以前的活儿，或者是老板安排你做别的工作你也干不了；
二呢，就是老板觉得你不能胜任现在的工作了，就算是你已经接受过培训或者换了新的职位，还是没有能力做好；
最后这一种嘛，就是你签合同的那会儿，先设定的那些条件因为各种原因出现大变动，导致现在的合同没法子继续执行，这时候老板和你自己商量，如果还是解决不成的话，也是可以解除这个八字还没一撇的劳动合同的哦～不过话说回来，要是说公司要搬家的时候你不想跟过去怎么办呢？其实很简单，以下这些步骤你可以参考一下：
首先，看看你和老板能不能商量出个结果来；
其次呢，你可以跟老板提出解除劳动合同，然后让他们赔点钱给你。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。