哪些情况下需要支付两倍工资

以下为贵司需要支付员工双倍薪资的几种情形:
首先是自雇佣之日起满一个月后仍未签署劳动合同时。
其次，在参照相关法规后，我们发现有部分用人单位在某些条款上处于不合法地位，未能与雇员签订无固定期限劳动合同。
基于此种情况，该单位应在法律规定应当签订无固定期限劳动合同的日期之始，开始向雇员每月支付双倍的薪资。
在此，我们将列举出单位未能遵守规定导致不与劳动者签署无固定期限劳动合同的几种常见情况:
首先是在续约劳动合同时，雇员已经在同一家用人单位持续工作了超过十年，并且他/她本人希望或同意续订劳动合同，但该用人单位却拒绝与其签署无固定期限劳动合同;
其次，当用人单位首次实行劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新签署劳动合同时，如果雇员已经在这家用人单位持续工作了超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年，那么即使雇员本人希望或同意续订劳动合同，用人单位也不能以任何理由拒绝签署无固定期限劳动合同;
此外，还有另外一种情况，即在连续两次签订固定期限劳动合同后的续签过程中，如果雇员本人希望或同意续订劳动合同，而用人单位仍拒绝与其签署无固定期限劳动合同的话。
以上内容仅供参考，如需进一步确定，建议查阅相关法律文件。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。