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试用期解除合同有经济补偿吗

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最新修订 | 2024-06-07
劳动者若出现以下两种情况,在试用期内将可能遭受到解除劳动合同的处理,而相对于此类情况单位则应依法支付相应的经济补偿金:
首先,如劳动者患有疾病或非因公导致的身体伤害,且病愈之后未能按照公司相关规定进行充分的康复治疗,使其无法顺利承担原有的工作职责,同时亦无法适应并胜任由雇主另外为其所安排的其他工作任务。
其次,劳动者在实际工作过程中表现出不胜任工作的状况,对此经过有计划、有针对性地实施培训和调整工作岗位等措施,仍然难以改变其现有的工作状态,呈现出持续不胜任工作的现象。


至于经济补偿金方面,根据中国劳动法规,这笔补偿金会以劳动者在所在单位的工作年限作为基础依据,从而决定具体的补偿金额和支付方式。
在工作年限不满半年的情况下,单位需按比例向劳动者支付半个月的工资补偿金,一旦超过六个月但不足一年,则需要按一整年份来对其进行计算;
至于工作年限满整年但未超出十年的范围,单位应对劳动者支付一个月工资的补偿金。《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期解除有经济补偿金吗
因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
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试用期解除有经济补偿金吗
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[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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试用期被解除有经济补偿金吗
因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
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试用期被解除有经济补偿金吗
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