关于单位未履行
解除劳动合同责任需进行仲裁的情况说明如下:1.在职工依然在职期间,同样有权利发起
仲裁程序;2.即便员工离开该公司已有时日,但在离开后一年内仍可提起仲裁要求解决
纠纷;3.实际上,不一定非得收到解除劳动合同的正式告知才能启动
劳动仲裁程序。根据相关法律
法规,职工有权在至少提前30天向用人单位提交书面通知来行使
解约权,而对于处于
试用期的员工来说,只需提前3天通知即可行使解约权。《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。