当
劳动者签署了
劳动合同但尚未正式开始工作时,在此期间双方并未形成真正意义上的
劳动关系。
然而,企业从正式录用员工的那天起便已经和他们构建了劳动关系,因此有义务在第一时间内与之签署
书面形式的劳动合同。
若未能在规定期限内完成此项工作,则需按照相关法律
法规向劳动者支付
双倍工资;
倘若超过一年仍未签订书面劳动合同,那么将被视为已签订
无固定期限劳动合同,自此以后也需要按月向劳动者支付双倍工资。
值得注意的是,双倍工资的支付上限为11个月。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。