承认多重劳动关系具体是什么?

我们必须明确，必须接受多重劳动关系这一概念的含义，即劳动者在遵守正常8小时工作规定之后，有权在闲暇时间进行第二份职业活动。
同样地，劳动者也可以选择通过非全日制雇佣方式来从事第二职业。
然而，如果劳动者同其他用人单位建立起了劳动关系，并因此对他（她）在本单位的工作表现产生严重不良影响，或经用人单位提出，被告知劳动者拒不反思并加以修正其行为的话，那么该用人单位将有权利单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。