工伤后保留劳动关系相关法律规定

关于工伤后需保留劳动关系的相关法律法规阐明如下:
在工人被鉴定为一级至四级伤残范畴之时，应保持其与雇佣机构之间的劳动关系，同时退出原有的工作岗位;
若商家无理地解雇或终止工伤员工的劳动关系，那么，用人单位必须为其承担按经济补偿标准的双倍金额支付损害赔偿金的义务;
除此之外，还包括些许其他相关规定事项。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。