律图审稿专业委员会3轮严审

不续签劳动合同双倍赔偿

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-06-08
关于用人单位未续约劳动合同时应承担之法律责任:
固定期限的劳动合同期满后,若用人单位不愿意续订,需向劳动者支付相应经济补偿金
补偿金额按劳动者在现有用人单位所服务的年限为依据,每累积一年,即向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项;
如服务超过六个月且不足整年时间,可按整年来计算;
而服务期限少于六个月者,应向劳动者支付等于半个月工资的经济补偿金。
再进一步分析,如果劳动者本人亦无意愿续约,则具体情形可细分如下:
1、倘若用人单位能够维持或提高原有的劳动条件,劳动者不愿续约的情况下,那么用人单位便无需向其实施经济补偿;
2、反之,如果用人单位选择降低原先的劳动条件,并且在此情况下劳动者不愿续约,此时,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不续签劳动合同双倍赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文457字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125531人选择咨询律师
3911位律师在线平均3分钟响应99%好评
不续签劳动合同双倍赔偿
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****8148用户1分钟前提交了咨询
    144****4647用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****1702用户3分钟前提交了咨询
    150****5086用户3分钟前提交了咨询
    137****4671用户2分钟前提交了咨询
    147****7775用户4分钟前提交了咨询
    163****6413用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 167****4715用户3分钟前提交了咨询
    164****0224用户1分钟前提交了咨询
    160****5587用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****2867用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****6822用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****3718用户4分钟前提交了咨询
    150****0211用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****7784用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****4275用户1分钟前提交了咨询
    130****1200用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****7016用户1分钟前提交了咨询
    163****3767用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****3751用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****6712用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****4750用户2分钟前提交了咨询
    137****3752用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****0050用户3分钟前提交了咨询
    146****7804用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****5778用户3分钟前提交了咨询
    143****5727用户3分钟前提交了咨询
    153****8780用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****2024用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****7014用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****1660用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****0853用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****2887用户1分钟前提交了咨询
    175****6673用户3分钟前提交了咨询
    153****3320用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****1841用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****2630用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****6276用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****1534用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****6715用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****2181用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****5005用户1分钟前提交了咨询
    131****8738用户3分钟前提交了咨询
    172****7267用户1分钟前提交了咨询
    141****0301用户1分钟前提交了咨询
    163****5050用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****1374用户4分钟前提交了咨询
    147****6073用户2分钟前提交了咨询
    167****7063用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****3184用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****7877用户2分钟前已获取解答
南京180****7684用户2分钟前已获取解答
南通156****5452用户2分钟前已获取解答
不续签劳动合同双倍赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不续签劳动合同双倍赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没续签劳动合同双倍工资赔偿
没续签劳动合同应该给劳动者双倍工资的赔偿。用人单位跟劳动者签订的劳动合同到期后,用人单位应该在合同到期后同劳动者签订劳动合同,要是过了一个月的时间还没有与劳动者续签劳动合同,应该给予赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
没续签劳动合同双倍工资赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没续签劳动合同双倍工资赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
问题紧急?在线问律师 >
4469 位律师在线,高效解决问题
没有续签劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有续签劳动合同的话,那么是需要向劳动者支付双倍工资的。具体的计算从劳动期限到期以后开始计算。但如果超过了一年的话,那么就代表劳动者和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    158****7823
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    183****6102
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    151****9995
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应