请注意,除全日制用工情况以外,其他类型的
劳动合同均需采用书面方式进行订立。
依照相关法律
法规之规定,用人单位应当在自实际用工之日起的一个月期限内与
劳动者签订书面的劳动合同。
若用人单位未能在该期限内完成签署工作,则应从次日起向劳动者支付双倍的薪资待遇,直至满一年为止。
值得一提的是,
双倍工资待遇最多可持续支付十一个月。
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。