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不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么计算

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最新修订 | 2024-06-09
对于未签署劳务合同所涉及的双倍工资问题,依据相关法律法规规定,仲裁时效为一年,具体时间应从当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵犯之日开始计算。
在此过程中,若因当事人单方面提请对方向自我主张权利,或是向政府相关部门寻求权利救助,亦或是得到了对方当事人的积极回应同意履行相应义务,那么这种情况将构成时效中断。
自此之后,仲裁时效期限将得以重新开始计算。
然而,因遭遇不可抗力因素或存在其他正当理由,导致当事人无法及时在规定的仲裁时效期限内提出仲裁请求的,仲裁时效将暂时中止运行。
待造成时效中止浏因消除后,此前停止的仲裁时效将再次启动进行计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第27条当中明确的规定,如果发生了劳动争议,申请仲裁的时效就是一年的时间。
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