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工伤申报期间谁来支付工资

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最新修订 | 2024-06-10
员工在工作中受到伤害,其是否能构成工伤则需由社会保险行政部分进行确认。在尚未得到工伤认定决定之前,对于此情况是否属于工伤仍然存在变数。然而,实际操作过程中,我们可以采用以下两种通行做法:首先,雇主可以通知员工在工伤认定决定正式发布前,尽可依据员工所提交的医疗诊断证明或请假条等相关文件资料,暂按病假的标准发放薪酬福利待遇,待到工伤认定决议公布之后,如果该受伤状况最终被鉴定为符合工伤定义,那么就应按规定依停工留薪期的相关规定,为员工补齐工资差价;其次,尽管员工工伤认定结果仍未有最终定论,但雇主对于员工的受伤情况持有明确支持观点,也可以在工伤认定期间以停工留薪期待遇的形式,向员工支付薪酬以表慰问和关怀。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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