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最新修订 | 2024-06-10
当您在工伤认定已经完成之后，而雇主没有遵照相关流程执行赔偿义务之时，作为劳动者，您可以选择采取以下的法律行动途径来保障自己的权益:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，您可以向调解机构提出申请进行调解;
其次，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求;
最后，如果前两种方法都无法实现您的诉求，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
值得注意的是，依照我国《劳动争议调解仲裁法》第五条所设定的原则，在出现劳动争议状况时，若双方当事人均不愿进行谈判、协商过程未能成功或者达成了和解协议却未予以履行的情况下，劳动者均可向相关的调解机构申请调解;
同样，在沟通无果或已就纠纷达成调解协议但仍不予履行的情形下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁请求;
最为重要的是，如对仲裁裁决存在异议，除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有特别规定之外，劳动者均有权向当地人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
热门问答·工伤赔偿
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工伤认定后单位不执行怎么走法律程序
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136****7351
189****1784
138****2965
